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Motivierte Mitarbeiter

Sie glauben, Ihren Mitarbeitern mangelt es an Motivation? Sie liegen falsch! Wenn Ihre Mitarbeiter nicht motiviert wären...

Sie haben oft den Eindruck, dass einige oder sogar viele Ihrer Mitarbeiter tendenziell „Dienst nach Vorschrift machen“? Sie glauben, diesen Mitarbeitern mangelt es an Motivation? Sie liegen falsch! Wenn Ihre Mitarbeiter nicht motiviert wären, würden sie erst gar nicht an ihrem Arbeitsplatz erscheinen. Und womöglich auch nicht zu Ihrem Unternehmen gehören.

Der Schlüssel zu motivierten Mitarbeitern ist...

Menschen sind von sich aus motiviert, die Dinge zu tun, die sie gern machen. Erinnern Sie sich an Ihre Schulzeit: Was war ihr Lieblingsfach und wie viel haben Sie dafür gelernt? Wie gut waren in diesem Fach Ihre Schulnoten? Die Frage, die sich jede Führungskraft stellen sollte lautet: Wie kann ich die Motivation meiner Mitarbeiter hoch halten? Damit sind wir beim Schlüssel zu motivierten Mitarbeitern.

...die Qualität der Führungskraft!

Aus den Ergebnissen der renommierten und jährlich erscheinenden Gallup-Studie und vielen anderen Publikationen zu diesem Thema lässt sich schnell ableiten: Die Qualität der Führungskraft ist DER Erfolgsfaktor für motivierte und engagierte Mitarbeiter, die in der Folge für gute Ergebnisse sorgen.

JSCC fördert Führungskompetenzen

Fachliche Kompetenz ist für eine Führungsposition unabdingbar, doch sagt sie noch lange nichts über die Fähigkeit aus, Mitarbeiter zu motivieren! In den Führungstrainings von Jörg Schüler Coaching & Consulting erhalten die Teilnehmer Methoden und Werkzeuge, die dazu geeignet sind,  ihre soziale Kompetenz zum Führen (= Anleiten, fördern und fordern) der Mitarbeiter zu steigern und dadurch deren Demotivation zu verringern. Zusätzlich machen die Teilnehmer durch geeignete Übungen tatsächliche Erfahrungen zu ihrem Führungsverhalten.

Konfliktlösung & Teambildung

Wenn Menschen gemeinsam arbeiten, prallen regelmäßig unterschiedliche Standpunkte, Ansichten und Meinungen aufeinander. Dies bedingt Konflikte, die wiederum eine Verminderung der Effizienz des Einzelnen sowie des Teams, und damit schlechtere Arbeitsergebnisse zur Folge haben.

Konfliktlösung

Um eine solche Entwicklung zu stoppen bzw. umzukehren, müssen Sie in Ihrem Unternehmen ein maßgeschneidertes Konfliktlösungsmanagement etablieren. Der Erfolg einer solchen Maßnahme ist eng mit einer vertrauensvollen, wertschätzenden und ergebnisorientierten Unternehmenskultur verbunden. Jörg Schüler Coaching & Consulting unterstützt Sie in der Entwicklung und Formulierung eines Unternehmensleitbildes sowie einer Unternehmenskultur. Auf dieser Basis implementieren wir gemeinsam mit Ihnen ein nachhaltiges, auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Konfliktlösungsmanagement.

Teambildung

Konflikte in Teams zu erkennen und Lösungsmöglichkeiten gemeinsam mit allen Beteiligten zu entwickeln, bei denen jeder als Gewinner hervorgeht, ist ein erster wichtiger Schritt. Der zweite „Step“ ist eines der Spezialgebiete von Jörg Schüler Coaching und Consulting: Die Teambildung bzw. Teamentwicklung. Wesentliche Frage im Prozess der Teamentwicklung ist wiederum: Wie schnell ist das Team in der Lage, Konflikte zu lösen?